Lohn nach Erfahrung
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| Experience | Salary (CHF) |
|---|---|
| 0-2 yrs | CHF 91'000 |
| 3-5 yrs | CHF 95'034 |
| 6-8 yrs | CHF 111'344 |
| 9-11 yrs | CHF 124'350 |
| 12-21 yrs | CHF 130'000 |
| 21+ yrs | CHF 150'000 |
Top HR
Schweizer BerufeWirtschaft, Verwaltung, Tourismus
Leiter/in Personalberatungsfirma
Sie leiten eine Personalberatungsfirma und übernehmen die kaufmännische Verantwortung
01 · Überblick
Worum es in diesem Beruf geht
Sie führen eine Personalberatungsfirma, verantworten die kaufmännische Leitung, akquirieren Kunden und beraten Unternehmen bei der Personalsuche
Als Leiter einer Personalberatungsfirma tragen Sie die Verantwortung für den Erfolg Ihres Unternehmens. Neben der kaufmännischen Führung steht die Kundenakquisition im Fokus. Sie beraten Unternehmen bei der Suche nach passenden Mitarbeitenden und begleiten komplexe Rekrutierungsprozesse. Der Alltag ist abwechslungsreich und erfordert sowohl unternehmerisches Denken als auch starkes Netzwerk. Sie gestalten die Strategie mit und sorgen dafür, dass Ihr Team effizient arbeitet. Dieser Beruf verbindet Führungsaufgaben mit direkter Beratungstätigkeit.
BereichWirtschaft, Verwaltung, Tourismus
AusbildungswegBerufsfunktion / Spezialisierung
BrancheHuman Resources, betriebliche Ausbildung
Swissdoc 0.616.25.0
02 · Lohn
Was Sie verdienen können
✓ Starke Lohnübereinstimmung
Die Löhne basieren auf Schweizer Marktdaten. Die Spanne reicht vom Einstieg bis zur Senior-Stufe. Salary reference based on Business Consultant Business Intelligence. Basierend auf 362 Beobachtungen, updated 7 months ago.
Lohnentwicklung
+10% über das JahrzehntAls Tabelle anzeigen
| Period | Salary (CHF) |
|---|---|
| 2014-2016 | CHF 102'000 |
| 2017-2019 | CHF 110'000 |
| 2020-2022 | CHF 108'000 |
| 2023-2025 | CHF 112'250 |
Bestbezahlende Kantone
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| Canton | Salary | Obs. |
|---|---|---|
| Geneva | CHF 120'000 | 52 |
| Berne | CHF 118'000 | 17 |
| Zurich | CHF 110'000 | 59 |
| Vaud | CHF 105'437 | 28 |
Bestbezahlende Branchen
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| Industry | Salary | Obs. |
|---|---|---|
| Public administration / Associations | CHF 137'500 | 8 |
| Chemicals / Pharmaceuticals | CHF 131'625 | 12 |
| Banking / Financial institutions | CHF 120'000 | 38 |
| Insurance | CHF 120'000 | 11 |
| Transport / Logistics | CHF 115'500 | 7 |
| Consulting various | CHF 115'000 | 31 |
03 · Ausbildungsweg
Einstieg und Entwicklung
Swiss training pathway available in the full profile
- 🎓 Leiterin Personalberatungsfirma / Leiter Personalberatungsfirma
Offizieller Ausbildungsweg
Der Einstieg erfolgt über eine Berufsprüfung, eine höhere Fachprüfung, eine höhere Fachschule oder einen Bachelor mit mindestens drei Jahren Berufserfahrung.
Üblicher Ausbildungsweg
Leiterin Personalberatungsfirma / Leiter Personalberatungsfirma
Voraussetzungen
- Berufsprüfung als HR-Fachmann/-frau oder verwandte Ausbildung im Personalwesen, Organisations- und Unternehmensberatung
- mindestens 3 Jahre Berufserfahrung
Anforderungen
- Kontaktfreude
- Führungseigenschaften
- Freude an Verkauf und Beratung
- Führungs- und Sozialkompetenzen
Wohin das führen kann
Quereinstiege sind möglich, wenn Sie eine verwandte Ausbildung im Personalwesen oder in der Unternehmensberatung mitbringen.
04 · Fähigkeiten & Eignung
Was es braucht
Erforderliche Fähigkeiten
- Kontaktfreude
- Führungseigenschaften
- Verkaufsverständnis
- Sozialkompetenz
Persönlichkeit
- Swiss career path
- Career transition
- Professional growth
05 · Arbeitsalltag
Wie sich die Arbeit anfühlt
Typischer Tag
Sie prüfen am Morgen die neuesten Stellenausschreibungen und stimmen sich mit Ihrem Team über die nächsten Kundentermine ab. Nachmittags führen Sie strategische Gespräche mit Unternehmen, um deren Personalbedarf genau zu verstehen und passende Kandidaten vorzuschlagen.
- Sie übernehmen die kaufmännische Leitung Ihrer Personalberatungsfirma.
- Sie akquirieren aktiv neue Kunden für Ihre Dienstleistungen.
- Sie beraten Unternehmen bei der Suche nach Fachkräften.
- Sie begleiten komplexe Rekrutierungs- und Auswahlverfahren Schritt für Schritt.
- Sie koordinieren die Arbeit Ihres Beraterteams täglich.
- Sie entwickeln langfristige Strategien für die Kundenakquisition.
- Sie prüfen die Qualifikationen von Bewerberinnen und Bewerbern.
- Sie vertreten Ihr Unternehmen auf Messen und Netzwerken.
Arbeitsbedingungen
Sie arbeiten in den Büroräumen Ihrer Personalberatungsfirma oder deren Niederlassung. Gelegentlich besuchen Sie Kundentermine in Unternehmen oder nehmen an Branchenevents teil.
Stärken
- Kontaktfreude
- Führungseigenschaften
- Verkaufsverständnis
- Sozialkompetenz
Kompromisse
- Hohe Verantwortung
- Starker Wettbewerbsdruck
- Vielfältige Aufgaben
- Netzwerkarbeit
06 · Ähnliche
