Lohn nach Erfahrung
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| Experience | Salary (CHF) |
|---|---|
| 0-2 yrs | CHF 59'900 |
| 3-5 yrs | CHF 56'000 |
| 6-8 yrs | CHF 58'500 |
| 9-11 yrs | CHF 65'500 |
| 12-21 yrs | CHF 65'000 |
| 21+ yrs | CHF 70'928 |
Top HR
Schweizer BerufeBildung, Soziales
Betriebliche/r Ausbildungsberater/in
Sie koordinieren und fördern die berufliche Grundbildung im Unternehmen
01 · Überblick
Worum es in diesem Beruf geht
Sie beraten Auszubildende und Betriebe, überwachen Lehrverträge und sorgen für qualitativ hochwertige Ausbildungsplätze
Als betriebliche Ausbildungsberaterin oder Ausbildungsberater stehen Sie im Zentrum der beruflichen Bildung. Sie vermitteln zwischen Lernenden, Lehrpersonen und Betrieben. Ihre Aufgabe ist es, Ausbildungsplätze zu schaffen, Lehrverträge zu prüfen und die Qualität der praktischen Ausbildung zu sichern. Dabei verbinden Sie pädagogisches Know-how mit organisatorischem Geschick. So gestalten Sie den Berufseinstieg junger Menschen aktiv mit
BereichBildung, Soziales
AusbildungswegBerufsfunktion / Spezialisierung
BrancheBeratung
Swissdoc 0.700.1.0
02 · Lohn
Was Sie verdienen können
✓ Starke Lohnübereinstimmung
Die Löhne basieren auf Schweizer Marktdaten. Die Spanne reicht vom Einstieg bis zur Senior-Stufe. Salary reference based on Educator. Basierend auf 401 Beobachtungen, updated 7 months ago.
Lohnentwicklung
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| Period | Salary (CHF) |
|---|---|
| 2014-2016 | CHF 64'150 |
| 2017-2019 | CHF 60'000 |
| 2020-2022 | CHF 60'500 |
| 2023-2025 | CHF 64'350 |
Bestbezahlende Kantone
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| Canton | Salary | Obs. |
|---|---|---|
| Geneva | CHF 72'000 | 33 |
| Fribourg | CHF 71'445 | 18 |
| Valais | CHF 68'250 | 14 |
| Vaud | CHF 65'000 | 103 |
| Berne | CHF 63'700 | 14 |
| Basel-Stadt | CHF 58'000 | 20 |
Bestbezahlende Branchen
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| Industry | Salary | Obs. |
|---|---|---|
| Service sector in general | CHF 62'506 | 33 |
| Health care / Social services | CHF 61'492 | 202 |
| Public administration / Associations | CHF 60'000 | 63 |
| Education | CHF 56'000 | 66 |
03 · Ausbildungsweg
Einstieg und Entwicklung
Swiss training pathway available in the full profile
- 🎓 Betriebliche Ausbildungsberater und Ausbildungsberaterinnen
Offizieller Ausbildungsweg
Der Einstieg erfolgt über eine spezifische Weiterbildung oder ein Quereinstieg mit entsprechender Berufserfahrung
Üblicher Ausbildungsweg
Betriebliche Ausbildungsberater und Ausbildungsberaterinnen
Voraussetzungen
- Abgeschlossene Berufslehre
- Mehrjährige Berufserfahrung
- Fachliche Weiterbildung (höhere Fachprüfung, höhere Fachschule, Fachhochschule oder Ähnliches)
- Tätigkeit in der Ausbildung von Lernenden
- Ausbildung zum/zur Berufsbildungsfachmann/-frau BP
Anforderungen
- methodisch-didaktisches Geschick
- Durchsetzungsvermögen
- Einfühlungsvermögen
- Organisationsfähigkeit
- Kommunikationsfähigkeit
- Informatikkenntnisse
Wohin das führen kann
Ein Quereinstieg ist oft möglich, wenn Sie über relevante Berufserfahrung in der Bildung oder Verwaltung verfügen
04 · Fähigkeiten & Eignung
Was es braucht
Erforderliche Fähigkeiten
- Pädagogisches Geschick
- Organisationsfähigkeit
- Kommunikationsstärke
- Durchsetzungsvermögen
- Informatikkenntnisse
Persönlichkeit
- Swiss career path
- Career transition
- Professional growth
05 · Arbeitsalltag
Wie sich die Arbeit anfühlt
Typischer Tag
Sie sitzen an Ihrem Arbeitsplatz und prüfen gerade einen neuen Lehrvertrag auf die Einhaltung der gesetzlichen Vorgaben. Danach rufen Sie eine Berufsbildnerin an, um gemeinsam die nächsten Schritte für einen Lernenden zu besprechen
- Sie beraten Berufsbildnerinnen und Lernende zu allen Fragen der Grundbildung
- Sie koordinieren die Zusammenarbeit zwischen Betrieben, Schulen und Berufsverbänden
- Sie prüfen Lehrverträge auf ihre rechtliche Konformität und genehmigen sie
- Sie überwachen die Qualität der praktischen Bildung im Unternehmen
- Sie organisieren Kurse für Ausbilderinnen und begleiten den Ausbildungsabbruch
- Sie erstellen Konzepte für das Lehrstellenmarketing und werben neue Betriebe an
- Sie klären Auskünfte über Bildungsverordnungen für alle Beteiligten
Arbeitsbedingungen
Sie arbeiten in der Verwaltung von Bildungsinstitutionen, Berufsverbänden oder öffentlichen Schulämtern. Dort koordinieren Sie die Ausbildungsprozesse und betreuen die beteiligten Betriebe
Stärken
- Pädagogisches Geschick
- Organisationsfähigkeit
- Kommunikationsstärke
- Durchsetzungsvermögen
- Informatikkenntnisse
Kompromisse
- Hohe Verantwortung
- Administrativer Aufwand
- Konfliktmanagement
- Wechselnde Anforderungen
06 · Ähnliche
