Lohn nach Erfahrung
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| Experience | Salary (CHF) |
|---|---|
| 0-2 yrs | CHF 91'000 |
| 3-5 yrs | CHF 88'583 |
| 6-8 yrs | CHF 92'265 |
| 9-11 yrs | CHF 96'026 |
| 12-21 yrs | CHF 105'399 |
| 21+ yrs | CHF 107'768 |
Top HR
Schweizer BerufeWirtschaft, Verwaltung, Tourismus
HR-Fachmann/-frau BP
Sie gestalten Personalprozesse und verbinden Unternehmen mit passenden Mitarbeitenden
01 · Überblick
Worum es in diesem Beruf geht
HR-Fachleute verwalten Personal, rekrutieren Mitarbeitende und beraten Unternehmen zu allen Fragen rund um das Personalmanagement.
Als HR-Fachmann oder HR-Fachfrau steuern Sie die Personalprozesse eines Unternehmens. Sie planen den Personalbedarf, führen Bewerbungsgespräche und organisieren Weiterbildungen. Dabei vermitteln Sie zwischen Geschäftsleitung und Mitarbeitenden. Ob in der Verwaltung, bei Arbeitsvermittlungen oder als Selbstständige_r: Sie gestalten Arbeitsplätze und fördern die Zusammenarbeit im Team.
BereichWirtschaft, Verwaltung, Tourismus
AusbildungswegWeiterbildungsberuf
BrancheBeratung
Swissdoc 0.616.6.0
02 · Lohn
Was Sie verdienen können
✓ Exakte Lohnübereinstimmung
Die Löhne basieren auf Schweizer Marktdaten. Die Spanne reicht vom Einstieg bis zur Senior-Stufe. Salary reference based on HR Specialist. Basierend auf 5,824 Beobachtungen, updated 7 months ago.
Lohnentwicklung
-1% über das JahrzehntAls Tabelle anzeigen
| Period | Salary (CHF) |
|---|---|
| 2014-2016 | CHF 96'636 |
| 2017-2019 | CHF 91'175 |
| 2020-2022 | CHF 95'000 |
| 2023-2025 | CHF 95'482 |
Bestbezahlende Kantone
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| Canton | Salary | Obs. |
|---|---|---|
| Schaffhausen | CHF 102'120 | 34 |
| Ticino | CHF 101'000 | 21 |
| Zug | CHF 99'708 | 150 |
| Basel-Land | CHF 98'000 | 131 |
| Geneva | CHF 96'600 | 379 |
| Zurich | CHF 96'590 | 1,214 |
Bestbezahlende Branchen
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| Industry | Salary | Obs. |
|---|---|---|
| Chemicals / Pharmaceuticals | CHF 115'762 | 280 |
| Legal / Business advice | CHF 115'000 | 42 |
| Banking / Financial institutions | CHF 111'000 | 300 |
| Medical Technology | CHF 110'000 | 105 |
| Consumer / Luxury goods industry | CHF 102'537 | 174 |
| Consulting various | CHF 98'900 | 132 |
03 · Ausbildungsweg
Einstieg und Entwicklung
Swiss training pathway available in the full profile
- 🎓 HR-Fachmann/-frau mit eidg. Fachausweis
- ⏱ 2-3 Semester, berufsbegleitend
Offizieller Ausbildungsweg
Der berufsbegleitende Kurs dauert zwei bis drei Semester und führt zum eidgenössischen Fachausweis mit Wahlrichtung.
Üblicher Ausbildungsweg
HR-Fachmann/-frau mit eidg. Fachausweis
Voraussetzungen
- eidg. Fähigkeitszeugnis (EFZ), gymnasiale Maturität, Berufsmaturität, Fachmaturität, Fachmittelschulausweis oder gleichwertiger Abschluss
- Ausweis über erfolgreiche Zertifikatsprüfung Personalassistent/in oder HR-Assistent/in
- Für Fachrichtung Betriebliches Human Resource Management: 4 Jahre Berufserfahrung nach abgelegtem EFZ oder Maturität, davon mind. 2 Jahre im HR-Bereich
- Für Fachrichtung Öffentliche Personalvermittlung und -beratung: 4 Jahre Berufserfahrung nach abgelegtem EFZ oder Maturität, davon mind. 2 Jahre im Bereich der Arbeitslosenversicherung und Insolvenzentschädigung
- Für Fachrichtung Private Personalvermittlung und -verleih: 4 Jahre Berufserfahrung nach abgelegtem EFZ oder Maturität, davon mind. 2 Jahre im HR-Bereich, davon mind. 1 Jahr im Bereich Private Personalvermittlung und -verleih
Anforderungen
- Führungs- u. Sozialkompetenz
- hohes Verantwortungsbewusstsein
- mündliches und schriftliches Ausdrucksvermögen
- ausgeprägte Kontaktfreude und Kommunikationsfähigkeit
Wohin das führen kann
Quereinsteiger mit entsprechender Berufserfahrung können sich über interne Weiterbildungen oder Zertifikatskurse qualifizieren.
04 · Fähigkeiten & Eignung
Was es braucht
Erforderliche Fähigkeiten
- Sozialkompetenz
- Verantwortungsbewusstsein
- Kommunikationsfähigkeit
- Organisationsgeschick
Persönlichkeit
- Swiss career path
- Career transition
- Professional growth
05 · Arbeitsalltag
Wie sich die Arbeit anfühlt
Typischer Tag
Sie prüfen am Morgen neue Bewerbungen und stimmen sich telefonisch mit einer Führungsperson über den Personalbedarf ab. Zwischendurch planen Sie die nächste Fortbildung und aktualisieren die interne Stellenliste.
- Sie prüfen den Personalbedarf und planen die nötigen Einstellungen im Voraus.
- Sie verfassen attraktive Stellenangebote und veröffentlichen diese auf verschiedenen Kanälen.
- Sie führen strukturierte Bewerbungsgespräche und wählen die passenden Kandidatinnen aus.
- Sie erstellen Arbeitsverträge und koordinieren die Eingliederung neuer Mitarbeitender.
- Sie organisieren gezielte Weiterbildungen und betreuen die Lernenden im Betrieb.
- Sie beraten Firmen zu flexiblen Arbeitsmodellen und temporären Personalressourcen.
- Sie halten den Arbeitsmarkt genau im Blick und vermitteln Arbeitssuchende.
Arbeitsbedingungen
Sie arbeiten typischerweise in modernen Büros von Personalverwaltungen, öffentlichen Institutionen oder Arbeitsvermittlungen. Je nach Betriebsgrösse agieren Sie eigenverantwortlich oder eng vernetzt in einem HR-Team.
Wo Sie es lernen
- Human Resources Swiss Exams HRSEReitergasse 9, 8021 Zürich
- HR SwissDorfstrasse 19, 3272 Epsach
Stärken
- Sozialkompetenz
- Verantwortungsbewusstsein
- Kommunikationsfähigkeit
- Organisationsgeschick
Kompromisse
- Emotionale Belastung
- Unregelmässige Zeiten
- Hohe Verantwortung
- Administrativer Aufwand
06 · Ähnliche
