Lohn nach Erfahrung
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| Experience | Salary (CHF) |
|---|---|
| 0-2 yrs | CHF 103'302 |
| 3-5 yrs | CHF 99'266 |
| 6-8 yrs | CHF 100'600 |
| 9-11 yrs | CHF 108'600 |
| 12-21 yrs | CHF 115'816 |
| 21+ yrs | CHF 124'000 |
Top HR
Schweizer BerufeFahrzeuge
Betriebsleiter/in Carrosserie HFP
Sie leiten Carrosseriebetriebe und beraten Kunden zu Fahrzeugreparaturen
01 · Überblick
Worum es in diesem Beruf geht
Sie führen Carrosseriebetriebe, beraten Kunden, kalkulieren Preise und schulen Mitarbeitende in der Fahrzeugbranche
Als Betriebsleiterin oder Betriebsleiter in der Carrosserie übernehmen Sie die Verantwortung für Ihren Betrieb. Sie reagieren flexibel auf Marktbedürfnisse und begleiten technologische Neuerungen. Der direkte Kundenkontakt steht im Zentrum, ebenso wie die Kalkulation von Preisen und die Führung von Teams. So gestalten Sie den Erfolg Ihres Unternehmens aktiv mit.
BereichFahrzeuge
AusbildungswegWeiterbildungsberuf
BrancheAuto
Swissdoc 0.570.12.0
02 · Lohn
Was Sie verdienen können
✓ Starke Lohnübereinstimmung
Die Löhne basieren auf Schweizer Marktdaten. Die Spanne reicht vom Einstieg bis zur Senior-Stufe. Salary reference based on Responsable QC. Basierend auf 1,354 Beobachtungen, updated 7 months ago.
Lohnentwicklung
+7% über das JahrzehntAls Tabelle anzeigen
| Period | Salary (CHF) |
|---|---|
| 2014-2016 | CHF 105'000 |
| 2017-2019 | CHF 105'249 |
| 2020-2022 | CHF 102'343 |
| 2023-2025 | CHF 112'787 |
Bestbezahlende Kantone
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| Canton | Salary | Obs. |
|---|---|---|
| Basel-Stadt | CHF 136'250 | 36 |
| Zug | CHF 120'000 | 20 |
| Basel-Land | CHF 118'350 | 43 |
| Solothurn | CHF 116'000 | 39 |
| Zurich | CHF 116'000 | 145 |
| Lucerne | CHF 115'600 | 25 |
Bestbezahlende Branchen
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| Industry | Salary | Obs. |
|---|---|---|
| Utilities | CHF 133'000 | 8 |
| Tourism / Travel / Recreation | CHF 130'000 | 7 |
| Chemicals / Pharmaceuticals | CHF 129'500 | 180 |
| Medical Technology | CHF 122'000 | 100 |
| Banking / Financial institutions | CHF 120'000 | 5 |
| Public administration / Associations | CHF 111'854 | 18 |
03 · Ausbildungsweg
Einstieg und Entwicklung
Swiss training pathway available in the full profile
- 🎓 Betriebsleiter/in Carrosserie mit eidg. Diplom
- ⏱ 2 Jahre, berufsbegleitend
Offizieller Ausbildungsweg
Der berufsbegleitende Lehrgang dauert zwei Jahre und bereitet auf die eidgenössische Prüfung vor.
Üblicher Ausbildungsweg
Betriebsleiter/in Carrosserie mit eidg. Diplom
Voraussetzungen
- eidg. Fachausweis (BP) als Carrosseriewerkstattleiter/in mit einer der drei Fachrichtungen oder gleichwertige Ausbildung
- mindestens 2 Jahre Führungserfahrung in der Carrosseriebranche
Anforderungen
- Kommunikationsfähigkeit
- kundenorientiertes Verhalten
- Führungseigenschaften
Wohin das führen kann
Quereinstiege sind möglich, wenn Sie über eine technische Grundbildung und Führungserfahrung verfügen.
04 · Fähigkeiten & Eignung
Was es braucht
Erforderliche Fähigkeiten
- Führungskompetenz
- Kundenorientierung
- Marktbewusstsein
- Finanzverständnis
- Kommunikationsstärke
Persönlichkeit
- Swiss career path
- Career transition
- Professional growth
05 · Arbeitsalltag
Wie sich die Arbeit anfühlt
Typischer Tag
Sie besprechen am Morgen die anstehenden Lackier- und Spenglerarbeiten mit den Werkstattleitenden. Anschliessend beraten Sie einen Kunden persönlich zu den Kosten und dem Zeitplan für seine Fahrzeugreparatur.
- Sie führen den Carrosseriebetrieb strategisch und operativ.
- Sie beraten Kunden zu Reparaturen und Umbauarbeiten.
- Sie kalkulieren Preise und planen die Finanzierung.
- Sie schulen Lernende und führen das Fachpersonal.
- Sie entwickeln gezielte Marketingmassnahmen für die Neukundengewinnung.
- Sie koordinieren den Austausch mit Banken und Versicherungen.
- Sie überwachen das Rechnungswesen und die Personalplanung.
Arbeitsbedingungen
Sie arbeiten vorwiegend in Carrosserie-Mischbetrieben mit Spenglerei und Lackiererei. Auch Tätigkeiten in der Fahrzeugbranche oder als technischer Berater im Aussendienst sind möglich.
Wo Sie es lernen
- carrosserie suisseForstackerstr. 2B, 4800 Zofingen
Stärken
- Führungskompetenz
- Kundenorientierung
- Marktbewusstsein
- Finanzverständnis
- Kommunikationsstärke
Kompromisse
- Verantwortungsdruck
- Flexibilität
- Komplexität
- Stakeholder-Management
06 · Ähnliche
