Lohn nach Erfahrung
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| Experience | Salary (CHF) |
|---|---|
| 0-2 yrs | CHF 94'900 |
| 3-5 yrs | CHF 96'000 |
| 6-8 yrs | CHF 96'978 |
| 9-11 yrs | CHF 105'000 |
| 12-21 yrs | CHF 110'000 |
| 21+ yrs | CHF 110'500 |
Top HR
Schweizer BerufeWirtschaft, Verwaltung, Tourismus
Leiter/in Human Resources HFP
Sie gestalten die Personalstrategie und führen HR-Teams
01 · Überblick
Worum es in diesem Beruf geht
Als HR-Leiterin oder HR-Leiter steuern Sie Personalprozesse, führen Teams und entwickeln Strategien für die Arbeitswelt.
Sie verantworten die Personalentwicklung auf der oberen Führungsebene. Dabei planen Sie den Bedarf, steuern Rekrutierungen und sorgen für rechtssichere Prozesse. Ihre Arbeit verbindet strategisches Denken mit der Führung von Mitarbeitenden in Unternehmen oder Verwaltungen. Sie gestalten Homeoffice-Regelungen und fördern die interne Kommunikation. Durch klare Strukturen sichern Sie den Erfolg Ihres Teams und des gesamten Unternehmens.
BereichWirtschaft, Verwaltung, Tourismus
AusbildungswegWeiterbildungsberuf
BrancheBeratung
Swissdoc 0.616.21.0
02 · Lohn
Was Sie verdienen können
✓ Starke Lohnübereinstimmung
Die Löhne basieren auf Schweizer Marktdaten. Die Spanne reicht vom Einstieg bis zur Senior-Stufe. Salary reference based on Directeur des services. Basierend auf 690 Beobachtungen, updated 7 months ago.
Lohnentwicklung
-8% über das JahrzehntAls Tabelle anzeigen
| Period | Salary (CHF) |
|---|---|
| 2014-2016 | CHF 113'000 |
| 2017-2019 | CHF 94'900 |
| 2020-2022 | CHF 101'003 |
| 2023-2025 | CHF 104'000 |
Bestbezahlende Kantone
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| Canton | Salary | Obs. |
|---|---|---|
| Thurgau | CHF 106'673 | 18 |
| Aargau | CHF 105'000 | 55 |
| Zurich | CHF 102'187 | 150 |
| Basel-Land | CHF 98'000 | 23 |
| Berne | CHF 97'200 | 76 |
| Solothurn | CHF 96'200 | 15 |
Bestbezahlende Branchen
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| Industry | Salary | Obs. |
|---|---|---|
| Insurance | CHF 134'500 | 9 |
| Medical Technology | CHF 130'667 | 19 |
| Public administration / Associations | CHF 118'500 | 6 |
| Banking / Financial institutions | CHF 118'000 | 25 |
| Information technology / Telecom | CHF 116'500 | 75 |
| Industry various | CHF 109'805 | 42 |
03 · Ausbildungsweg
Einstieg und Entwicklung
Swiss training pathway available in the full profile
- 🎓 Leiter/in Human Resources mit eidg. Diplom
- ⏱ 1-1,5 Jahre, berufsbegleitend
Offizieller Ausbildungsweg
Sie absolvieren eine berufsbegleitende Weiterbildung von ein bis eineinhalb Jahren zum eidgenössischen Diplom.
Üblicher Ausbildungsweg
Leiter/in Human Resources mit eidg. Diplom
Voraussetzungen
- eidg. Fachausweis (BP) als HR-Fachmann/-frau oder eine andere BP mit HR-nahen Berufsbildern und mind. 6 Jahre Berufserfahrung, davon entweder 2 Jahre als qualifizierte HR-Praxis oder 4 Jahre Tätigkeit in HR-Projekt- oder HR-Beratungsfunktionen für komplexe Aufgabenstellungen
- Abschluss einer universitären Hochschule, Fachhochschule, höheren Fachschule oder einer höheren Fachprüfung und mind. 4 Jahre Berufserfahrung, davon entweder 2 Jahre als qualifizierte HR-Praxis oder 4 Jahre Tätigkeit in HR-Projekt- oder HR-Beratungsfunktionen für komplexe Aufgabenstellungen
- Abschluss auf Tertiärstufe und mind. 6 Jahre Führungserfahrung, davon 2 Jahre Führung über zwei Hierarchiestufen
Anforderungen
- Führungs- und Sozialkompetenzen
- Einfühlungsvermögen
- Verantwortungsbewusstsein
- Fähigkeit, Mitarbeitende zu führen und im Team zu arbeiten
Wohin das führen kann
Quereinstiege sind möglich, wenn Sie über eine tertiäre Ausbildung und nachgewiesene Führungserfahrung verfügen.
04 · Fähigkeiten & Eignung
Was es braucht
Erforderliche Fähigkeiten
- Führungskompetenz
- Strategisches Denken
- Konfliktlösung
- Rechtssicherheit
Persönlichkeit
- Swiss career path
- Career transition
- Professional growth
05 · Arbeitsalltag
Wie sich die Arbeit anfühlt
Typischer Tag
Sie sitzen am Schreibtisch und prüfen gerade neue Arbeitsverträge, während Ihr Team im Konferenzraum über die nächste Rekrutierungsrunde berät. Zwischendurch klären Sie arbeitsrechtliche Fragen und besprechen die Personalstrategie mit der Geschäftsleitung.
- Sie erarbeiten langfristige Personalstrategien und passen diese an neue Trends an.
- Sie planen den Personalbedarf eng mit den Bereichsleitenden ab.
- Sie steuern Rekrutierungsprozesse oder beauftragen externe Agenturen.
- Sie überwachen Leistungsbewertungen und erstellen rechtssichere Arbeitszeugnisse.
- Sie fördern Weiterbildungsmöglichkeiten und entwickeln interne Karrierepfade.
- Sie pflegen Kontakte zu Sozialpartnern und öffentlichen Einrichtungen.
- Sie sorgen für die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften.
- Sie lösen Konflikte und etablieren präventive Massnahmen.
Arbeitsbedingungen
Sie arbeiten ausschliesslich im Büro und führen ein HR-Team. Ihr Einsatzgebiet umfasst mittlere Unternehmen oder Grosskonzern-Abteilungen in der Privatwirtschaft und öffentlichen Verwaltung.
Wo Sie es lernen
- HR SwissDorfstrasse 19, 3272 Epsach
- HRSE Human Resources Swiss Exams Hans-Huber-Str. 4Postfach 1853, 8027 Zürich
Stärken
- Führungskompetenz
- Strategisches Denken
- Konfliktlösung
- Rechtssicherheit
Kompromisse
- Bürobindung
- Verantwortungsdruck
- Strategische Last
- Konflikthärte
06 · Ähnliche
