Lohn nach Erfahrung
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| Experience | Salary (CHF) |
|---|---|
| 0-2 yrs | CHF 60'000 |
| 3-5 yrs | CHF 95'134 |
| 6-8 yrs | CHF 77'451 |
| 9-11 yrs | CHF 72'250 |
| 12-21 yrs | CHF 90'000 |
| 21+ yrs | CHF 26'169 |
Top HR
Schweizer BerufeWirtschaft, Verwaltung, Tourismus
Campingplatzleiter/in
Sie leiten den täglichen Betrieb und die Gästebetreuung auf Campingplätzen
01 · Überblick
Worum es in diesem Beruf geht
Campingplatzleiterinnen und -leiter managen den operativen Alltag, betreuen Gäste und steuern die unternehmerischen Abläufe.
Als Campingplatzleiterin oder Campingplatzleiter tragen Sie die Verantwortung für den gesamten Betrieb. Sie koordinieren den Gästeeingang, überwachen die Infrastruktur und planen die Personal- und Finanzstrategien. Je nach Saison und Standort wechseln Ihre Aufgaben zwischen technischem Unterhalt, Verwaltung und direktem Kundenkontakt. Dieser Beruf verbindet handwerkliches Geschick mit unternehmerischem Denken und bietet eine abwechslungsreiche Arbeit im Freien.
BereichWirtschaft, Verwaltung, Tourismus
AusbildungswegBerufsfunktion / Spezialisierung
BrancheGebäudetechnik: Betrieb und Unterhalt
Swissdoc 0.640.25.0
02 · Lohn
Was Sie verdienen können
✓ Starke Lohnübereinstimmung
Die Löhne basieren auf Schweizer Marktdaten. Die Spanne reicht vom Einstieg bis zur Senior-Stufe. Salary reference based on Tourism Professional. Basierend auf 25 Beobachtungen, updated 7 months ago.
Lohnentwicklung
+11% über das JahrzehntAls Tabelle anzeigen
| Period | Salary (CHF) |
|---|---|
| 2014-2016 | CHF 56'400 |
| 2017-2019 | CHF 54'600 |
| 2020-2022 | CHF 63'700 |
| 2023-2025 | CHF 62'457 |
Bestbezahlende Branchen
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| Industry | Salary | Obs. |
|---|---|---|
| Tourism / Travel / Recreation | CHF 72'250 | 16 |
03 · Ausbildungsweg
Einstieg und Entwicklung
Swiss training pathway available in the full profile
- 🎓 Campingplatzleiter/in
Offizieller Ausbildungsweg
Der Einstieg erfolgt über betriebsinterne Einarbeitung oder Quereinstiege aus der Hotellerie und Gastronomie.
Üblicher Ausbildungsweg
Campingplatzleiter/in
Voraussetzungen
- Kaufmännische Erfahrung
- Weiterbildung in Hotellerie, Gastronomie oder Facility Management resp. als Hauswart/in
- Touristische Grundkenntnisse als Gastgeber/in
- Je nach Angebot Zusatzqualifikationen (z.B. Wirtepatent)
Anforderungen
- Dienstleistungs- und Lösungsorientierung
- Kontaktfreude und Kommunikationstalent
- Handwerkliches Geschick
- Technisches Verständnis
- Interesse an administrativen Aufgaben
- Flexibilität (unterschiedliche Arbeitszeiten je nach Saison, Wetter etc.)
- Fremdsprachenkenntnisse
- Selbstständigkeit
- Führungserfahrung (z.B. in Para-/Hotellerie, Gastronomie, Tourismus)
Wohin das führen kann
Quereinstiege sind oft aus der Hotellerie, Gastronomie oder dem Tourismus möglich.
04 · Fähigkeiten & Eignung
Was es braucht
Erforderliche Fähigkeiten
- Dienstleistungsorientierung
- Kommunikationsstärke
- Technisches Verständnis
- Unternehmerisches Denken
- Saisonale Flexibilität
Persönlichkeit
- Swiss career path
- Career transition
- Professional growth
05 · Arbeitsalltag
Wie sich die Arbeit anfühlt
Typischer Tag
Sie stehen am Empfang und begrüßen ankommende Familien, während parallel ein technischer Defekt an der Sanitäranlage priorisiert wird. Am Nachmittag prüfen Sie die Buchungen für die kommende Saison und koordinieren die Einsatzplanung der Mitarbeitenden.
- Sie empfangen Gäste am Empfang und informieren sie über das touristische Angebot.
- Sie reservieren Stellplätze, weisen diese an und erstellen die Abrechnungen.
- Sie kontrollieren Gebäude und Aussenanlagen auf ihren Zustand und planen Instandhaltungen.
- Sie gewährleisten die Sicherheit durch das Einhalten von Richtlinien und Vorschriften.
- Sie betreiben je nach Angebot einen Shop, ein Restaurant oder eine Verleihstation.
- Sie koordinieren betriebswirtschaftliche Abläufe wie Budgetplanung, Marketing und Personalrekrutierung.
- Sie arbeiten mit Behörden und Tourismusorganisationen zur Abrechnung und Zusammenarbeit zusammen.
Arbeitsbedingungen
Sie arbeiten auf Zelt- und Wohnwagenplätzen in ländlichen oder touristischen Regionen. Je nach Grösse des Betriebs wechseln Sie zwischen Empfangsbereich, Technik und Verwaltungsräumen.
Wo Sie es lernen
- Verband Schweizerischer Campings swisscampsPoststrasse 1, 3072 Ostermundigen
- Schweizerischer Camping und Caravanning Verband SCCVSuhrerstrasse 24, 5036 Oberentfelden
Stärken
- Dienstleistungsorientierung
- Kommunikationsstärke
- Technisches Verständnis
- Unternehmerisches Denken
- Saisonale Flexibilität
Kompromisse
- Saisonale Schwankungen
- Wetterabhängigkeit
- Schichtarbeit
- Hohe Verantwortung
06 · Ähnliche
