Lohn nach Erfahrung
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| Experience | Salary (CHF) |
|---|---|
| 0-2 yrs | CHF 59'364 |
| 3-5 yrs | CHF 52'822 |
| 6-8 yrs | CHF 46'095 |
| 9-11 yrs | CHF 51'800 |
| 12-21 yrs | CHF 61'596 |
| 21+ yrs | CHF 54'400 |
Top HR
Schweizer BerufeNatur
Winzermeister/in HFP
Sie leiten Weinbaubetriebe und entwickeln nachhaltige Weinsortimente
01 · Überblick
Worum es in diesem Beruf geht
Winzermeisterinnen und Winzermeister organisieren nachhaltige Weinproduktion, leiten Betriebe und verantworten Marketing sowie Betriebswirtschaft.
Winzermeisterinnen und Winzermeister tragen die Verantwortung für die gesamte Wertschöpfungskette im Weinbau. Sie planen nachhaltige Anbaumethoden, koordinieren saisonale Arbeitskräfte und steuern die Betriebswirtschaft. Mit unternehmerischem Gespür entwickeln sie neue Weinsortimente und vermarkten diese erfolgreich. Dieser Beruf verbindet landwirtschaftliches Know-how mit modernem Management und öffnet Türen zu internationalen Märkten.
BereichNatur
AusbildungswegWeiterbildungsberuf
BrancheLandwirtschaft
Swissdoc 0.130.20.0
02 · Lohn
Was Sie verdienen können
✓ Starke Lohnübereinstimmung
Die Löhne basieren auf Schweizer Marktdaten. Die Spanne reicht vom Einstieg bis zur Senior-Stufe. Salary reference based on Winemaker. Basierend auf 82 Beobachtungen, updated 7 months ago.
Lohnentwicklung
+21% über das JahrzehntAls Tabelle anzeigen
| Period | Salary (CHF) |
|---|---|
| 2017-2019 | CHF 45'306 |
| 2020-2022 | CHF 52'267 |
| 2023-2025 | CHF 55'044 |
Bestbezahlende Kantone
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| Canton | Salary | Obs. |
|---|---|---|
| Neuchâtel | CHF 55'044 | 14 |
| Vaud | CHF 49'200 | 14 |
| Valais | CHF 44'363 | 15 |
Bestbezahlende Branchen
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| Industry | Salary | Obs. |
|---|---|---|
| Agriculture / Forestry / Wood | CHF 52'383 | 74 |
03 · Ausbildungsweg
Einstieg und Entwicklung
Swiss training pathway available in the full profile
- 🎓 Winzermeister/in mit eidg. Diplom
- ⏱ ca. 1-2 Jahre berufsbegleitend
Offizieller Ausbildungsweg
Die Ausbildung erfolgt berufsbegleitend in der Regel über ein bis zwei Jahre.
Üblicher Ausbildungsweg
Winzermeister/in mit eidg. Diplom
Voraussetzungen
- eidg. Fachausweis (BP) aus dem Berufsfeld Landwirtschaft
- erforderliche Modulabschlüsse oder Einschreibung zu den Modulprüfungen
Anforderungen
- Selbstständigkeit
- vernetztes Denken und Handeln
- Führungseigenschaften
- Kommunikationsfähigkeit
- marketingorientiertes Denken
Wohin das führen kann
Quereinstiege sind möglich, wenn Sie bereits über eine landwirtschaftliche Grundbildung oder einschlägige Berufserfahrung verfügen.
04 · Fähigkeiten & Eignung
Was es braucht
Erforderliche Fähigkeiten
- Unternehmerisches Denken
- Führungskompetenz und Teamgeist
- Analytische Fähigkeiten
- Kommunikationsstärke
- Flexibilität und Anpassung
Persönlichkeit
- Swiss career path
- Career transition
- Professional growth
05 · Arbeitsalltag
Wie sich die Arbeit anfühlt
Typischer Tag
Sie stehen morgens auf dem Rebberg und prüfen den Reifegrad der Trauben, bevor sie die Erntemannschaft koordinieren. Am Nachmittag analysieren sie im Büro die aktuellen Marktpreise und passen die Vertriebsstrategie an.
- Sie planen nachhaltige Anbau- und Produktionstechniken für hochwertige Weine.
- Sie koordinieren den saisonalen Einsatz von Mitarbeitenden und Maschinen.
- Sie führen die Belegschaft und bilden neue Lernende aus.
- Sie erstellen Budgets, führen die Buchhaltung und planen Investitionen.
- Sie entwickeln neue Weinsortimente und passen sie der Nachfrage an.
- Sie organisieren Degustationen und Betriebsführungen für Interessentinnen und Interessenten.
- Sie analysieren agrarpolitische Rahmenbedingungen und passen die Strategie an.
Arbeitsbedingungen
Sie arbeiten in eigenen, genossenschaftlichen oder privaten Rebbaubetrieben in der Schweiz oder im Ausland. Zudem finden Sie Beschäftigung in Forschungsanstalten oder landwirtschaftlichen Beratungsdiensten.
Wo Sie es lernen
- OdA AgriAliForm Verband aus dem Berufsfeld Land- und PferdewirtschaftLaurstrasse 10, 5201 Brugg AG
Stärken
- Unternehmerisches Denken
- Führungskompetenz und Teamgeist
- Analytische Fähigkeiten
- Kommunikationsstärke
- Flexibilität und Anpassung
Kompromisse
- Körperliche Belastung
- Saisonale Arbeitszeiten
- Wirtschaftliches Risiko
- Hohe Verantwortung
06 · Ähnliche
