Wirtschaft, Verwaltung, Tourismus

Leiter/in Amt für Kultur

Sie leiten ein kantonales Amt für Kultur und gestalten die regionale Kulturlandschaft

Leiter/in Amt für Kultur

01 · Überblick

Worum es in diesem Beruf geht

Als Amtsleiterin oder Amtsleiter steuern Sie die kantonalen Kulturprogramme und fördern das kulturelle Erbe.

Sie übernehmen die strategische Verantwortung für ein kantonales Kulturamt. Dabei koordinieren Sie die Bewahrung historischer Schätze und die Förderung zeitgenössischer Kunst. Ihre Führungskompetenz sichert die enge Zusammenarbeit zwischen Behörden, Künstlerinnen und der breiten Öffentlichkeit. So gestalten Sie aktiv und nachhaltig die kulturelle Identität der gesamten Region. Ihre tägliche Arbeit verbindet historische Traditionen mit modernen Förderkonzepten. Sie steuern Budgets, leiten Fachbereiche und entwickeln innovative Vermittlungsformate für alle Generationen.

BereichWirtschaft, Verwaltung, Tourismus
AusbildungswegHochschulberuf
BrancheÖffentliche Verwaltung, Rechtspflege
Swissdoc 0.830.0.0

02 · Lohn

Was Sie verdienen können

MedianCHF 109'567
CHF 79'200CHF 150'000
✓ Starke Lohnübereinstimmung
Die Löhne basieren auf Schweizer Marktdaten. Die Spanne reicht vom Einstieg bis zur Senior-Stufe. Salary reference based on Human Capital Specialist. Basierend auf 27 Beobachtungen, updated 7 months ago.

Lohn nach Erfahrung

100k150k200kmedian 110k85k85k82k103k219k157k0-2 yrs3-5 yrs6-8 yrs9-11 yrs12-21 yrs21+ yrs
Als Tabelle anzeigen
ExperienceSalary (CHF)
0-2 yrsCHF 84'500
3-5 yrsCHF 85'000
6-8 yrsCHF 81'600
9-11 yrsCHF 102'900
12-21 yrsCHF 218'750
21+ yrsCHF 156'800

Lohnentwicklung

-30% über das Jahrzehnt
100k150k114k103k157k79k2014-20162017-20192020-20222023-2025
Als Tabelle anzeigen
PeriodSalary (CHF)
2014-2016CHF 113'500
2017-2019CHF 102'900
2020-2022CHF 156'800
2023-2025CHF 79'200

Bestbezahlende Branchen

  • Information technology / TelecomCHF 156'8005 Beob.
Als Tabelle anzeigen
IndustrySalaryObs.
Information technology / TelecomCHF 156'8005

03 · Ausbildungsweg

Einstieg und Entwicklung

Swiss training pathway available in the full profile

  • 🎓 Amtsleiter oder Amtsleiterin eines kantonalen Amtes für Kultur

Offizieller Ausbildungsweg

Der Einstieg erfolgt über ein Masterstudium an einer Universität oder Fachhochschule mit anschließender Einarbeitung in der öffentlichen Verwaltung.

Üblicher Ausbildungsweg

Amtsleiter oder Amtsleiterin eines kantonalen Amtes für Kultur

Voraussetzungen

  • Geisteswissenschaftlicher oder künstlerischer Hochschulabschluss

Anforderungen

  • Führungskompetenzen
  • Breites Kulturverständnis
  • Analytisches und vorausschauendes Denken in komplexen Veränderungsprozessen
  • Politische Sensibilität
  • Fähigkeit, zwischen unterschiedlichen Bedürfnissen und Erwartungen zu vermitteln
  • Hohe Leistungsbereitschaft
  • Verfügbarkeit auch für Termine am Abend und an Wochenenden

04 · Fähigkeiten & Eignung

Was es braucht

Erforderliche Fähigkeiten

  • Strategische Führung
  • Politisches Fingerspitzengefühl
  • Breites Fachwissen
  • Netzwerkpflege & Kontakte

Persönlichkeit

  • Swiss career path
  • Career transition
  • Professional growth

05 · Arbeitsalltag

Wie sich die Arbeit anfühlt

Typischer Tag

Sie prüfen am Morgen Förderanträge und bereiten strategische Beschlüsse vor. Am Nachmittag moderieren Sie eine Sitzung mit Kulturschaffenden und Behördenvertretern.

  • Sie steuern die strategische Umsetzung der kantonalen Kulturpolitik.
  • Sie koordinieren die Bewahrung historischer Denkmäler und Archive.
  • Sie leiten interkantonale Kommissionen und kulturelle Fachbereiche.
  • Sie prüfen und genehmigen öffentliche Kulturfördermittel.
  • Sie entwickeln innovative Vermittlungsformate für die Bevölkerung.
  • Sie führen das Personal und verwalten das Budget.
  • Sie pflegen ein breites Netzwerk zu Künstlerinnen und Behörden.
  • Sie moderieren konstruktive Diskussionen über kulturelle Prioritäten.

Arbeitsbedingungen

Sie arbeiten hauptsächlich in den Räumlichkeiten eines kantonalen Verwaltungsamtes. Gelegentlich besuchen Sie Archive, Bibliotheken oder Veranstaltungsorte in der Region.

Stärken

  • Strategische Führung
  • Politisches Fingerspitzengefühl
  • Breites Fachwissen
  • Netzwerkpflege & Kontakte

Kompromisse

  • Hohe Verfügbarkeit
  • Politische Sensibilität
  • Bürokratische Prozesse
  • Budgetdruck & Mittelvergabe

06 · Ähnliche

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