Lohn nach Erfahrung
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| Experience | Salary (CHF) |
|---|---|
| 0-2 yrs | CHF 96'512 |
| 3-5 yrs | CHF 101'050 |
| 6-8 yrs | CHF 120'000 |
| 9-11 yrs | CHF 98'500 |
| 12-21 yrs | CHF 99'000 |
| 21+ yrs | CHF 128'500 |
Top HR
Schweizer BerufeWirtschaft, Verwaltung, Tourismus
Produktionsleiter/in (alle Branchen)
Sie leiten Produktionsprozesse und koordinieren Teams für erfolgreiche Ergebnisse
01 · Überblick
Worum es in diesem Beruf geht
Sie planen und überwachen Herstellungsprozesse, leiten Mitarbeitende und sichern die Qualität der Produkte.
Als Produktionsleiter oder Produktionsleiterin tragen Sie die Verantwortung für die gesamte oder teilweise Fertigung von Produkten. Ob physisch oder digital, Sie planen Abläufe, steuern Ressourcen und führen Teams zielstrebig zum Erfolg. Dabei sorgen Sie für effiziente Prozesse, kontrollieren die Qualität und passen die Planung flexibel an neue Anforderungen an. Ihr Handeln bestimmt direkt den Erfolg der Produktion.
BereichWirtschaft, Verwaltung, Tourismus
AusbildungswegBerufsfunktion / Spezialisierung
BrancheAdministration, Betriebswirtschaft, Management
Swissdoc 0.000.2.0
02 · Lohn
Was Sie verdienen können
✓ Starke Lohnübereinstimmung
Die Löhne basieren auf Schweizer Marktdaten. Die Spanne reicht vom Einstieg bis zur Senior-Stufe. Salary reference based on Process Consultant. Basierend auf 47 Beobachtungen, updated 7 months ago.
Lohnentwicklung
-17% über das JahrzehntAls Tabelle anzeigen
| Period | Salary (CHF) |
|---|---|
| 2014-2016 | CHF 120'000 |
| 2017-2019 | CHF 102'000 |
| 2020-2022 | CHF 89'000 |
| 2023-2025 | CHF 100'100 |
Bestbezahlende Branchen
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| Industry | Salary | Obs. |
|---|---|---|
| Banking / Financial institutions | CHF 135'000 | 5 |
| Chemicals / Pharmaceuticals | CHF 122'515 | 6 |
| Insurance | CHF 120'000 | 6 |
| Industry various | CHF 90'951 | 5 |
03 · Ausbildungsweg
Einstieg und Entwicklung
Swiss training pathway available in the full profile
- 🎓 Produktionsleiter und Produktionsleiterinnen
Offizieller Ausbildungsweg
Der Einstieg erfolgt meist über branchenspezifische Erfahrungen oder weiterführende berufliche Bildungswege.
Üblicher Ausbildungsweg
Produktionsleiter und Produktionsleiterinnen
Voraussetzungen
- Abschluss auf Tertiärstufe (eidg. Berufs- oder höhere Fachprüfung, höhere Fachschule, Fachhochschule, universitäre Hochschule) oder eine Weiterbildung auf Nachdiplomstufe (je nach Branche)
- Berufserfahrung im jeweiligen Berufsfeld (in den meisten Branchen)
Anforderungen
- Verantwortungsbewusstsein
- Führungs- und Sozialkompetenzen
- Organisations- und Planungsgeschick
- Einsatzwille und Belastbarkeit
- Kunden- und Serviceorientierung
Wohin das führen kann
Quereinstiege sind oft über einschlägige Berufserfahrung oder interne Weiterbildungen möglich.
04 · Fähigkeiten & Eignung
Was es braucht
Erforderliche Fähigkeiten
- Verantwortungsbewusstsein
- Führungsstärke
- Organisationstalent
- Belastbarkeit
Persönlichkeit
- Swiss career path
- Career transition
- Professional growth
05 · Arbeitsalltag
Wie sich die Arbeit anfühlt
Typischer Tag
Sie stehen am Leitstand und prüfen die aktuellen Produktionsdaten, bevor Sie die nächsten Arbeitsschritte an das Team weitergeben. Parallel dazu besprechen Sie kurzfristige Anpassungen mit den zuständigen Fachpersonen, um den Zeitplan einzuhalten.
- Sie analysieren Produktionsaufträge und planen den Einsatz von Personal und Material.
- Sie setzen die Produktion in Gang und weisen das Team in die Aufgaben ein.
- Sie überwachen den Fortschritt und kontrollieren, ob Qualitätsvorgaben strikt eingehalten werden.
- Sie ergreifen bei Abweichungen sofort Massnahmen und passen die Planung flexibel an.
- Sie informieren Auftraggebende über den Stand der Fertigung und reichen Schlussberichte ein.
- Sie prüfen fertige Produkte auf Konformität und leiten bei Bedarf Folgeproduktionen ein.
Arbeitsbedingungen
Sie arbeiten in Produktionsstätten, Werkhallen oder Büros, je nach Branche und Produktart. Oft wechseln Sie zwischen dem Arbeitsfloor und der Planungsebene.
Stärken
- Verantwortungsbewusstsein
- Führungsstärke
- Organisationstalent
- Belastbarkeit
Kompromisse
- Hohe Verantwortung
- Flexibilität
- Kommunikationsaufwand
06 · Ähnliche
