Salario per esperienza
Vedi tabella
| Experience | Salary (CHF) |
|---|---|
| 0-2 yrs | CHF 91'000 |
| 3-5 yrs | CHF 88'583 |
| 6-8 yrs | CHF 92'265 |
| 9-11 yrs | CHF 96'026 |
| 12-21 yrs | CHF 105'399 |
| 21+ yrs | CHF 107'768 |
Top HR
Professioni svizzereEconomia, amministrazione e turismo
HR-Fachmann/-frau BP
Lei gestisce i processi del personale e collega le aziende ai collaboratori ideali
01 · Panoramica
Di cosa tratta questa professione
Gli specialisti HR gestiscono il personale, reclutano collaboratori e consigliano le aziende su tutte le questioni relative alla gestione delle risorse umane.
Come HR-Fachmann o HR-Fachfrau, Lei guida i processi del personale di un'azienda. Lei pianifica il fabbisogno di personale, conduce colloqui di selezione e organizza corsi di formazione. Lei fa da tramite tra la direzione e i collaboratori. Che lavori nella pubblica amministrazione, presso agenzie di collocamento o come libero professionista: Lei crea posti di lavoro e favorisce la collaborazione in team.
SettoreEconomia, amministrazione e turismo
Percorso formativoProfessione di formazione continua
IndustriaConsulenza
Swissdoc 0.616.6.0
02 · Salario
Quanto puoi guadagnare
✓ Corrispondenza salariale esatta
I salari riflettono i dati del mercato svizzero. La fascia copre dall'ingresso al livello senior. Salary reference based on HR Specialist. Basato su 5,824 osservazioni, updated 7 months ago.
Andamento salariale
-1% nel decennioVedi tabella
| Period | Salary (CHF) |
|---|---|
| 2014-2016 | CHF 96'636 |
| 2017-2019 | CHF 91'175 |
| 2020-2022 | CHF 95'000 |
| 2023-2025 | CHF 95'482 |
Cantoni più pagati
Vedi tabella
| Canton | Salary | Obs. |
|---|---|---|
| Schaffhausen | CHF 102'120 | 34 |
| Ticino | CHF 101'000 | 21 |
| Zug | CHF 99'708 | 150 |
| Basel-Land | CHF 98'000 | 131 |
| Geneva | CHF 96'600 | 379 |
| Zurich | CHF 96'590 | 1,214 |
Settori più pagati
Vedi tabella
| Industry | Salary | Obs. |
|---|---|---|
| Chemicals / Pharmaceuticals | CHF 115'762 | 280 |
| Legal / Business advice | CHF 115'000 | 42 |
| Banking / Financial institutions | CHF 111'000 | 300 |
| Medical Technology | CHF 110'000 | 105 |
| Consumer / Luxury goods industry | CHF 102'537 | 174 |
| Consulting various | CHF 98'900 | 132 |
03 · Percorso
Come accedere e crescere
Swiss training pathway available in the full profile
- 🎓 HR-Fachmann/-frau mit eidg. Fachausweis
- ⏱ 2-3 Semester, berufsbegleitend
Percorso formativo ufficiale
Il corso parallelo alla professione dura da due a tre semestri e conduce al certificato federale specialistico con indirizzo di specializzazione.
Percorso formativo tipico
HR-Fachmann/-frau mit eidg. Fachausweis
Prerequisiti
- eidg. Fähigkeitszeugnis (EFZ), gymnasiale Maturität, Berufsmaturität, Fachmaturität, Fachmittelschulausweis o titolo equivalente
- Attestato di superamento dell'esame di certificazione Personalassistent/in o HR-Assistent/in
- Per la specializzazione Betriebliches Human Resource Management: 4 anni di esperienza professionale dopo l'EFZ o la maturità, di cui almeno 2 anni nel settore HR
- Per la specializzazione Öffentliche Personalvermittlung und -beratung: 4 anni di esperienza professionale dopo l'EFZ o la maturità, di cui almeno 2 anni nel settore dell'assicurazione contro la disoccupazione e dell'indennità di fallimento
- Per la specializzazione Private Personalvermittlung und -verleih: 4 anni di esperienza professionale dopo l'EFZ o la maturità, di cui almeno 2 anni nel settore HR, di cui almeno 1 anno nel settore Private Personalvermittlung und -verleih
Requisiti
- Competenze di leadership e sociali
- Elevato senso di responsabilità
- Capacità di espressione orale e scritta
- Pronunciata propensione al contatto e capacità di comunicazione
Dove può portare
I professionisti con esperienza lavorativa pertinente possono qualificarsi tramite corsi di formazione interni o corsi di certificazione.
04 · Competenze & profilo
Cosa serve
Competenze richieste
- Competenza sociale
- Senso di responsabilità
- Capacità di comunicazione
- Abilità organizzativa
Profilo personale
- Swiss career path
- Career transition
- Professional growth
05 · Quotidianità
Com'è il lavoro
Giornata tipo
Al mattino esamina le nuove candidature e si coordina telefonicamente con un responsabile per il fabbisogno di personale. Nel frattempo, pianifica la prossima formazione e aggiorna la lista interna delle posizioni aperte.
- Lei valuta il fabbisogno di personale e pianifica in anticipo le assunzioni necessarie.
- Lei redige offerte di lavoro attraenti e le pubblica su diversi canali.
- Lei conduce colloqui di selezione strutturati e sceglie i candidati più adatti.
- Lei redige i contratti di lavoro e coordina l'integrazione dei nuovi collaboratori.
- Lei organizza corsi di formazione mirati e segue gli apprendisti in azienda.
- Lei consiglia le aziende su modelli di lavoro flessibili e su risorse umane temporanee.
- Lei tiene sotto controllo il mercato del lavoro e orienta i disoccupati.
Condizioni di lavoro
Lavora tipicamente in uffici moderni di amministrazioni del personale, istituzioni pubbliche o agenzie di collocamento. A seconda delle dimensioni dell'azienda, agisce in autonomia o in stretta collaborazione con un team HR.
Dove formarsi
- Human Resources Swiss Exams HRSEReitergasse 9, 8021 Zürich
- HR SwissDorfstrasse 19, 3272 Epsach
Punti di forza
- Competenza sociale
- Senso di responsabilità
- Capacità di comunicazione
- Abilità organizzativa
Compromessi
- Carico emotivo
- Orari irregolari
- Alta responsabilità
- Carico amministrativo
06 · Simili
