Salario per esperienza
Vedi tabella
| Experience | Salary (CHF) |
|---|---|
| 0-2 yrs | CHF 94'900 |
| 3-5 yrs | CHF 96'000 |
| 6-8 yrs | CHF 96'978 |
| 9-11 yrs | CHF 105'000 |
| 12-21 yrs | CHF 110'000 |
| 21+ yrs | CHF 110'500 |
Top HR
Professioni svizzereEconomia, amministrazione e turismo
Leiter/in Human Resources HFP
Lei progetta la strategia del personale e guida i team HR
01 · Panoramica
Di cosa tratta questa professione
Come responsabile HR, gestisce i processi del personale, guida i team e sviluppa strategie per il mondo del lavoro.
Lei si occupa dello sviluppo del personale a livello dirigenziale. Pianifica il fabbisogno, gestisce le assunzioni e garantisce processi conformi alla legge. Il suo lavoro unisce il pensiero strategico alla guida dei collaboratori in aziende o amministrazioni. Definisce le regole per il lavoro da casa e promuove la comunicazione interna. Grazie a strutture chiare, assicura il successo del suo team e dell'intera azienda.
SettoreEconomia, amministrazione e turismo
Percorso formativoProfessione di formazione continua
IndustriaConsulenza
Swissdoc 0.616.21.0
02 · Salario
Quanto puoi guadagnare
✓ Forte corrispondenza salariale
I salari riflettono i dati del mercato svizzero. La fascia copre dall'ingresso al livello senior. Salary reference based on Directeur des services. Basato su 690 osservazioni, updated 7 months ago.
Andamento salariale
-8% nel decennioVedi tabella
| Period | Salary (CHF) |
|---|---|
| 2014-2016 | CHF 113'000 |
| 2017-2019 | CHF 94'900 |
| 2020-2022 | CHF 101'003 |
| 2023-2025 | CHF 104'000 |
Cantoni più pagati
Vedi tabella
| Canton | Salary | Obs. |
|---|---|---|
| Thurgau | CHF 106'673 | 18 |
| Aargau | CHF 105'000 | 55 |
| Zurich | CHF 102'187 | 150 |
| Basel-Land | CHF 98'000 | 23 |
| Berne | CHF 97'200 | 76 |
| Solothurn | CHF 96'200 | 15 |
Settori più pagati
Vedi tabella
| Industry | Salary | Obs. |
|---|---|---|
| Insurance | CHF 134'500 | 9 |
| Medical Technology | CHF 130'667 | 19 |
| Public administration / Associations | CHF 118'500 | 6 |
| Banking / Financial institutions | CHF 118'000 | 25 |
| Information technology / Telecom | CHF 116'500 | 75 |
| Industry various | CHF 109'805 | 42 |
03 · Percorso
Come accedere e crescere
Swiss training pathway available in the full profile
- 🎓 Leiter/in Human Resources mit eidg. Diplom
- ⏱ 1-1,5 Jahre, berufsbegleitend
Percorso formativo ufficiale
Lei completa un'ulteriore formazione in servizio della durata di 1-1,5 Jahre per il diploma federale.
Percorso formativo tipico
Leiter/in Human Resources mit eidg. Diplom
Prerequisiti
- Richiesto all'atto dell'iscrizione all'esame: attestato federale professionale (BP) come specialista HR o un altro BP con profili professionali affini all'HR e mind. 6 Jahre Berufserfahrung, davon entweder 2 Jahre als qualifizierte HR-Praxis oder 4 Jahre Tätigkeit in HR-Projekt- oder HR-Beratungsfunktionen für komplexe Aufgabenstellungen oder Abschluss einer universitären Hochschule, Fachhochschule, höheren Fachschule oder einer höheren Fachprüfung und mind. 4 Jahre Berufserfahrung, davon entweder 2 Jahre als qualifizierte HR-Praxis oder 4 Jahre Tätigkeit in HR-Projekt- oder HR-Beratungsfunktionen für komplexe Aufgabenstellungen oder Abschluss auf Tertiärstufe und mind. 6 Jahre Führungserfahrung, davon 2 Jahre Führung über zwei Hierarchiestufen Bei Prüfungsantritt erforderlich:
- Competenze dirigenziali e sociali
- Capacità di empatia
- Senso di responsabilità
- Capacità di guidare collaboratori e lavorare in team
Requisiti
- Empatia
- Capacità di guidare i collaboratori e di lavorare in team
Dove può portare
Gli ingressi diretti sono possibili se si dispone di una formazione terziaria e di un'esperienza dirigenziale comprovata.
04 · Competenze & profilo
Cosa serve
Competenze richieste
- Competenze di guida
- Pensiero strategico
- Risoluzione dei conflitti
- Conformità legale
Profilo personale
- Swiss career path
- Career transition
- Professional growth
05 · Quotidianità
Com'è il lavoro
Giornata tipo
Lei siede alla scrivania e controlla nuovi contratti di lavoro, mentre il suo team in sala conferenze discute il prossimo ciclo di assunzioni. Nel frattempo, chiarisce questioni di diritto del lavoro e discute la strategia del personale con la direzione.
- Lei elabora strategie del personale a lungo termine e le adatta alle nuove tendenze.
- Lei pianifica il fabbisogno di personale in stretta collaborazione con i responsabili di settore.
- Lei gestisce i processi di reclutamento o affida il compito ad agenzie esterne.
- Lei supervisiona le valutazioni delle prestazioni e redige attestati di lavoro conformi alla legge.
- Lei promuove opportunità di formazione continua e sviluppa percorsi di carriera interni.
- Lei mantiene contatti con partner sociali ed enti pubblici.
- Lei garantisce il rispetto delle normative sul lavoro.
- Lei risolve i conflitti e istituisce misure preventive.
Condizioni di lavoro
Lei lavora esclusivamente in ufficio e guida un team HR. Il suo campo di applicazione comprende aziende di medie dimensioni o dipartimenti di grandi corporation nel settore privato e nella pubblica amministrazione.
Dove formarsi
- HR SwissDorfstrasse 19, 3272 Epsach
- HRSE Human Resources Swiss Exams Hans-Huber-Str. 4Postfach 1853, 8027 Zürich
Punti di forza
- Competenze di guida
- Pensiero strategico
- Risoluzione dei conflitti
- Conformità legale
Compromessi
- Vincolo d'ufficio
- Pressione delle responsabilità
- Peso strategico
- Resilienza ai conflitti
06 · Simili
