Natura

Winzermeister/in HFP

Lei guida le aziende vitivinicole e sviluppa assortimenti di vini sostenibili.

Winzermeister/in HFP

01 · Panoramica

Di cosa tratta questa professione

Winzermeister/in HFP organizza la produzione sostenibile del vino, guida l’azienda e si occupa di marketing e gestione economica.

Winzermeister/in HFP assume la responsabilità dell’intera catena di valore nella viticoltura. Lei pianifica metodi di coltivazione sostenibili, coordina il personale stagionale e gestisce l’economia aziendale. Con un forte senso imprenditoriale, sviluppa nuovi assortimenti di vini e li commercializza con successo. Questa professione unisce competenze agricole a una gestione moderna e apre le porte ai mercati internazionali.

SettoreNatura
Percorso formativoProfessione di formazione continua
IndustriaAgricoltura
Swissdoc 0.130.20.0

02 · Salario

Quanto puoi guadagnare

MedianCHF 52'811
CHF 39'200CHF 72'000
✓ Forte corrispondenza salariale
I salari riflettono i dati del mercato svizzero. La fascia copre dall'ingresso al livello senior. Salary reference based on Winemaker. Basato su 82 osservazioni, updated 7 months ago.

Salario per esperienza

45k50k55k60kmedian 53k59k53k46k52k62k54k0-2 yrs3-5 yrs6-8 yrs9-11 yrs12-21 yrs21+ yrs
Vedi tabella
ExperienceSalary (CHF)
0-2 yrsCHF 59'364
3-5 yrsCHF 52'822
6-8 yrsCHF 46'095
9-11 yrsCHF 51'800
12-21 yrsCHF 61'596
21+ yrsCHF 54'400

Andamento salariale

+21% nel decennio
45k50k55k45k52k55k2017-20192020-20222023-2025
Vedi tabella
PeriodSalary (CHF)
2017-2019CHF 45'306
2020-2022CHF 52'267
2023-2025CHF 55'044

Cantoni più pagati

  • NeuchâtelCHF 55'04414 oss.
  • VaudCHF 49'20014 oss.
  • ValaisCHF 44'36315 oss.
Vedi tabella
CantonSalaryObs.
NeuchâtelCHF 55'04414
VaudCHF 49'20014
ValaisCHF 44'36315

Settori più pagati

  • Agriculture / Forestry / WoodCHF 52'38374 oss.
Vedi tabella
IndustrySalaryObs.
Agriculture / Forestry / WoodCHF 52'38374

03 · Percorso

Come accedere e crescere

Swiss training pathway available in the full profile

  • 🎓 Winzermeister/in mit eidg. Diplom
  • ca. 1-2 Jahre berufsbegleitend

Percorso formativo ufficiale

La formazione avviene parallelamente al lavoro e dura generalmente da uno a due anni.

Percorso formativo tipico

Winzermeister/in mit eidg. Diplom

Prerequisiti

  • eidg. Fachausweis (BP) aus dem Berufsfeld Landwirtschaft
  • moduli richiesti o iscrizione alle prove dei moduli

Requisiti

  • Autonomia
  • Pensiero e azione sistemici
  • Capacità di guida
  • Capacità comunicative
  • Pensiero orientato al marketing

Dove può portare

Gli ingressi diretti sono possibili se Lei possiede già una formazione di base agricola o un’esperienza professionale pertinente.

04 · Competenze & profilo

Cosa serve

Competenze richieste

  • Senso imprenditoriale
  • Competenze di guida e spirito di squadra
  • Capacità analitiche
  • Abilità comunicative
  • Flessibilità e adattamento

Profilo personale

  • Swiss career path
  • Career transition
  • Professional growth

05 · Quotidianità

Com'è il lavoro

Giornata tipo

Al mattino Lei si trova nel vigneto e verifica la maturazione dell’uva prima di coordinare la squadra di raccolta. Nel pomeriggio analizza in ufficio i prezzi di mercato attuali e adatta la strategia di vendita.

  • Lei pianifica tecniche di coltivazione e produzione sostenibili per vini di alta qualità.
  • Lei coordina l’impiego stagionale di personale e macchinari.
  • Lei guida il personale e forma nuovi apprendisti.
  • Lei redige i budget, gestisce la contabilità e pianifica gli investimenti.
  • Lei sviluppa nuovi assortimenti di vini e li adatta alla domanda.
  • Lei organizza degustazioni e visite aziendali per gli interessati.
  • Lei analizza il quadro normativo agricolo e adatta la strategia.

Condizioni di lavoro

Lei lavora in vigneti di proprietà, cooperative o aziende private in Svizzera o all’estero. Trova inoltre impiego in istituti di ricerca o servizi di consulenza agricola.

Punti di forza

  • Senso imprenditoriale
  • Competenze di guida e spirito di squadra
  • Capacità analitiche
  • Abilità comunicative
  • Flessibilità e adattamento

Compromessi

  • Sforzo fisico
  • Orari di lavoro stagionali
  • Rischio economico
  • Alta responsabilità

06 · Simili

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