Economia, amministrazione e turismo

Recruiting Spezialist/in

Lei media tra datori di lavoro e candidati per trovare la posizione giusta.

Recruiting Spezialist/in

01 · Panoramica

Di cosa tratta questa professione

La Recruiting Spezialist/in gestisce la selezione del personale e consiglia le aziende nella ricerca di nuovi collaboratori.

Come Recruiting Spezialist/in, Lei è il punto di riferimento principale per l'assunzione del personale. Analizza i profili delle posizioni, pubblica annunci mirati e valuta le candidature con cura. Utilizza metodi di selezione classici e strumenti digitali moderni. Il suo obiettivo è individuare i talenti giusti e ottimizzare il processo di candidatura. Lei funge da collegamento competente tra i dipartimenti HR, i superiori e i candidati.

SettoreEconomia, amministrazione e turismo
Percorso formativoFunzione professionale / specializzazione
IndustriaRisorse umane, formazione aziendale
Swissdoc 0.616.25.0

02 · Salario

Quanto puoi guadagnare

MedianCHF 110'000
CHF 58'000CHF 170'000
✓ Forte corrispondenza salariale
I salari riflettono i dati del mercato svizzero. La fascia copre dall'ingresso al livello senior. Salary reference based on Business Consultant Business Intelligence. Basato su 362 osservazioni, updated 7 months ago.

Salario per esperienza

100k120k140kmedian 110k91k95k111k124k130k150k0-2 yrs3-5 yrs6-8 yrs9-11 yrs12-21 yrs21+ yrs
Vedi tabella
ExperienceSalary (CHF)
0-2 yrsCHF 91'000
3-5 yrsCHF 95'034
6-8 yrsCHF 111'344
9-11 yrsCHF 124'350
12-21 yrsCHF 130'000
21+ yrsCHF 150'000

Andamento salariale

+10% nel decennio
105k110k102k110k108k112k2014-20162017-20192020-20222023-2025
Vedi tabella
PeriodSalary (CHF)
2014-2016CHF 102'000
2017-2019CHF 110'000
2020-2022CHF 108'000
2023-2025CHF 112'250

Cantoni più pagati

  • GenevaCHF 120'00052 oss.
  • BerneCHF 118'00017 oss.
  • ZurichCHF 110'00059 oss.
  • VaudCHF 105'43728 oss.
Vedi tabella
CantonSalaryObs.
GenevaCHF 120'00052
BerneCHF 118'00017
ZurichCHF 110'00059
VaudCHF 105'43728

Settori più pagati

  • Public administration / AssociationsCHF 137'5008 oss.
  • Chemicals / PharmaceuticalsCHF 131'62512 oss.
  • Banking / Financial institutionsCHF 120'00038 oss.
  • InsuranceCHF 120'00011 oss.
  • Transport / LogisticsCHF 115'5007 oss.
  • Consulting variousCHF 115'00031 oss.
Vedi tabella
IndustrySalaryObs.
Public administration / AssociationsCHF 137'5008
Chemicals / PharmaceuticalsCHF 131'62512
Banking / Financial institutionsCHF 120'00038
InsuranceCHF 120'00011
Transport / LogisticsCHF 115'5007
Consulting variousCHF 115'00031

03 · Percorso

Come accedere e crescere

Swiss training pathway available in the full profile

  • 🎓 Zertifikats-Kurs Recruiting-Spezialist/in
  • 1 Semester, berufsbegleitend

Percorso formativo ufficiale

Un corso di certificazione professionale parallelo al lavoro, da completare in 1 semestre.

Percorso formativo tipico

Zertifikats-Kurs Recruiting-Spezialist/in

Prerequisiti

  • Zertifikats-Kurs Recruiting-Spezialist/in

Requisiti

  • Empatia
  • Spiccata propensione al contatto e alla comunicazione
  • Competenza sociale
  • Abilità negoziale

Dove può portare

È possibile un ingresso diretto se si combina una formazione in risorse umane o economia aziendale con esperienza pratica nel recruiting.

04 · Competenze & profilo

Cosa serve

Competenze richieste

  • Abilità comunicative
  • Pensiero analitico
  • Abilità negoziale
  • Capacità organizzative

Profilo personale

  • Swiss career path
  • Career transition
  • Professional growth

05 · Quotidianità

Com'è il lavoro

Giornata tipo

Lei lavora alla scrivania e verifica le qualifiche delle candidature ricevute. Parla con i superiori per chiarire i requisiti esatti della posizione aperta.

  • Lei analizza con precisione le esigenze di personale del dipartimento.
  • Lei sviluppa strategie mirate per raggiungere i candidati.
  • Lei conduce colloqui di selezione strutturati con i candidati.
  • Lei coordina la comunicazione tra HR e superiori.
  • Lei valuta l'idoneità dei candidati con metodi standardizzati.
  • Lei cura reti attive per l'acquisizione di talenti.

Condizioni di lavoro

Lei lavora generalmente nei dipartimenti HR di aziende, agenzie di consulenza o fornitori di servizi per il personale. Il suo posto di lavoro è di solito un ufficio moderno con accesso a piattaforme di recruiting digitali.

Punti di forza

  • Abilità comunicative
  • Pensiero analitico
  • Abilità negoziale
  • Capacità organizzative

Compromessi

  • Alta responsabilità
  • Fasi di stress
  • Sforzo emotivo
  • Carico amministrativo

06 · Simili

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