Salario per esperienza
Vedi tabella
| Experience | Salary (CHF) |
|---|---|
| 0-2 yrs | CHF 91'000 |
| 3-5 yrs | CHF 95'034 |
| 6-8 yrs | CHF 111'344 |
| 9-11 yrs | CHF 124'350 |
| 12-21 yrs | CHF 130'000 |
| 21+ yrs | CHF 150'000 |
Lei media tra datori di lavoro e candidati per trovare la posizione giusta.

01 · Panoramica
La Recruiting Spezialist/in gestisce la selezione del personale e consiglia le aziende nella ricerca di nuovi collaboratori.
Come Recruiting Spezialist/in, Lei è il punto di riferimento principale per l'assunzione del personale. Analizza i profili delle posizioni, pubblica annunci mirati e valuta le candidature con cura. Utilizza metodi di selezione classici e strumenti digitali moderni. Il suo obiettivo è individuare i talenti giusti e ottimizzare il processo di candidatura. Lei funge da collegamento competente tra i dipartimenti HR, i superiori e i candidati.
02 · Salario
| Experience | Salary (CHF) |
|---|---|
| 0-2 yrs | CHF 91'000 |
| 3-5 yrs | CHF 95'034 |
| 6-8 yrs | CHF 111'344 |
| 9-11 yrs | CHF 124'350 |
| 12-21 yrs | CHF 130'000 |
| 21+ yrs | CHF 150'000 |
| Period | Salary (CHF) |
|---|---|
| 2014-2016 | CHF 102'000 |
| 2017-2019 | CHF 110'000 |
| 2020-2022 | CHF 108'000 |
| 2023-2025 | CHF 112'250 |
| Canton | Salary | Obs. |
|---|---|---|
| Geneva | CHF 120'000 | 52 |
| Berne | CHF 118'000 | 17 |
| Zurich | CHF 110'000 | 59 |
| Vaud | CHF 105'437 | 28 |
| Industry | Salary | Obs. |
|---|---|---|
| Public administration / Associations | CHF 137'500 | 8 |
| Chemicals / Pharmaceuticals | CHF 131'625 | 12 |
| Banking / Financial institutions | CHF 120'000 | 38 |
| Insurance | CHF 120'000 | 11 |
| Transport / Logistics | CHF 115'500 | 7 |
| Consulting various | CHF 115'000 | 31 |
03 · Percorso
Swiss training pathway available in the full profile
Un corso di certificazione professionale parallelo al lavoro, da completare in 1 semestre.
Zertifikats-Kurs Recruiting-Spezialist/in
È possibile un ingresso diretto se si combina una formazione in risorse umane o economia aziendale con esperienza pratica nel recruiting.
04 · Competenze & profilo
05 · Quotidianità
Lei lavora alla scrivania e verifica le qualifiche delle candidature ricevute. Parla con i superiori per chiarire i requisiti esatti della posizione aperta.
Lei lavora generalmente nei dipartimenti HR di aziende, agenzie di consulenza o fornitori di servizi per il personale. Il suo posto di lavoro è di solito un ufficio moderno con accesso a piattaforme di recruiting digitali.
06 · Simili